Trong cuộc đời đi làm, bạn sẽ trải qua nhiều công ty. Có anh sếp bạn nể, có chị sếp bạn khinh. Nhưng hãy cứ tin, khi có một sếp “ngon lành cành đào”, bạn sẽ thấy đi làm không khác đi chơi là mấy. Dưới đây là ba tiêu chuẩn vàng bốn số chín của một người sếp lý tưởng.
Giỏi chuyên môn
Làm việc dưới trướng một sếp giỏi chuyên môn, bạn không phải lo lắng về việc mắc kẹt trong mớ bòng bong của công việc. Sếp giỏi là người có khả năng giải quyết mọi vấn đề chỉ với cái nhìn thoáng qua. Sếp giỏi chuyên môn như “lá bùa hộ mệnh”, việc gì khó, có sếp gỡ. Nếu sếp hiện tại không giỏi chuyên môn, và bạn hoàn toàn không nể phục, đã đến lúc rời đi, hạnh phúc trong công việc sẽ kéo dài.
Hiểu tâm lý
Sếp như một thám tử luôn biết bạn đang buồn hay vui, đang cần gì và muốn gì, đang thảnh thơi hay quá tải. Thử nghĩ mà xem, làm việc với một người luôn thấu hiểu và chia sẻ, bạn không còn quanh quẩn tự hỏi “Làm việc này để làm gì?”, thay vào đó, bạn sẽ tự tin trước những việc mình làm. Tâm lý Gen Z không dễ đoán như chiều kim đồng hồ, sếp hiểu tâm lý sẽ biết cách xoay trước mọi biến động.
Tạo động lực
Bạn đã bao giờ gặp một sếp chỉ cần nghĩ về họ là đủ để bật dậy làm việc suốt cả ngày? Đó là người sếp biết tạo động lực. Họ biết khi nào dồn ép deadline, khi nào thả lỏng cho bạn. Ngoài những lời khuyên chân thành, họ luôn biết cách xoa dịu căng thẳng chỉ với một câu nói đúng thời điểm. Sếp như vậy sẽ biến áp lực công sở trở thành hoa nở công viên, bạn chỉ muốn xông vào văn phòng ngay lập tức.
❉ ❉ ❉
Một người sếp giỏi chuyên môn, hiểu tâm lý, biết tạo động lực thực ra không có nhiều, và cũng không có sẵn. Bởi chỉ khi bạn xứng đáng, người sếp đó mới xuất hiện. Nếu bạn chưa xứng đáng, cũng đừng đi tìm. Họ không bao giờ xuất hiện (hoặc thể hiện) trước một người không xứng đáng. Chọn sếp để theo khó hơn chọn người để yêu rất nhiều. Chọn người yêu là sếp lại còn khó hơn gấp đôi, vì bạn cần xứng đáng gấp đôi.
